8th Pay Commission: 1 जनवरी 2026 से देश में 8th Pay Commission लागू होने जा रहा है, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स की वेतन संरचना में बड़ा बदलाव आएगा। बहुत सवाल उठ रहे हैं कि उस समय महंगाई भत्ता (DA) कितना मर्ज होगा, क्या यह 60% होगा या फिर 70%, जो कि जून 2027 तक पहुंच जाने का अनुमान है। इस लेख में हम आपको आसान भाषा में समझाएंगे कि महंगाई भत्ता मर्जिंग का क्या मतलब होता है, इसका बेसिक वेतन पर क्या असर पड़ता है और नया वेतनमान कैसे तय होगा।
DA मर्जिंग का नियम है क्या?
महंगाई भत्ता या DA को जब वेतन में जोड़ा जाता है, तो इसे मर्जिंग कहते हैं। हर वेतन आयोग की एक खास बात होती है कि नया वेतनमान लागू होने की तारीख तक जो DA होता है, वही बेसिक वेतन में मर्ज किया जाता है। जनवरी 2026 तक का DA ही मर्ज होगा, चाहे सिफारिशें जून 2027 में आएं। इसे नीचे की टेबल में अच्छे से समझें।
| वेतन आयोग | लागू होने की तारीख | उस वक्त का DA मर्जिंग (%) |
|---|---|---|
| 5वां | जनवरी 1996 | 151% |
| 6वां | जनवरी 2006 | 115% |
| 7वां | जनवरी 2016 | 125% |
| 8वां | जनवरी 2026 | लगभग 60% |
AICPI डेटा क्या कहता है?
AICPI (ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स) के मुताबिक, जनवरी 2026 तक DA लगभग 60% के करीब पहुंच जाएगा। इसके बाद जून 2027 तक यह करीब 70% भी हो सकता है। लेकिन नया बेसिक वेतन जनवरी 2026 के हिसाब से ही तय होगा।
फिटमेंट फैक्टर और नया बेसिक वेतन
मान लीजिए किसी कर्मचारी का मौजूदा बेसिक वेतन ₹40,000 है और जनवरी 2026 तक DA 60% हो चुका है। तो कुल सैलरी इस तरह होगी:
- बेसिक: ₹40,000
- DA (60%): ₹24,000
- कुल: ₹64,000
अगर 8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर 1.92 माना जाए तो नया बेसिक होगा:
- ₹40,000 × 1.92 = ₹76,800
इसमें जनवरी 2026 तक का DA पहले ही शामिल होगा। नए वेतनमान के लागू होने के बाद DA फिर से 0% से शुरू होगा।
क्यों नहीं मर्ज होगा 70% DA?
सभी वेतन आयोग की सिफारिशों में एक नियम होता है कि DA मर्जिंग केवल लागू होने की तारीख तक होती है। इसका मतलब यह है कि अगर 8th Pay Commission 1 जनवरी 2026 से लागू हो रहा है, तो इस तारीख के बाद जितना DA बढ़ेगा, वह नए वेतनमान के तहत अलग से दिया जाएगा।
जुलाई 2027 के बाद क्या होगा?
जनवरी 2026 को DA मर्जिंग हुई है, तो अब नया DA चक्र शुरू होगा। जुलाई 2027 से DA फिर से बढ़ना शुरू होगा—3%, 6%, 9% और आगे। यह नया चक्र अगले 10 सालों तक चलता रहेगा, जब तक अगला वेतन आयोग लागू नहीं होता।
कर्मचारियों के लिए क्या मतलब?
टेक्निकल तौर पर कोई नुकसान नहीं है। जो DA पहले अलग मिल रहा था, वह अब नए बेसिक में जुड़ जाएगा। इससे न केवल बेसिक वेतन बढ़ेगा, बल्कि HRA, TA और पेंशन जैसी अन्य सुविधाओं पर भी इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
सारांश में
- जनवरी 2026 से 8th Pay Commission लागू होगा।
- उसी दिन तक का लगभग 60% DA नए बेसिक वेतन में मर्ज होगा।
- जून 2027 तक DA लगभग 70% पहुंच सकता है, लेकिन 60% ही मर्ज होगा।
- नया DA चक्र जनवरी 2026 को 0% से शुरू होगा।
- फिटमेंट फैक्टर 1.92 के करीब रह सकता है, जिससे वेतन लगभग दोगुना हो जाएगा।
FAQs: 8वें वेतन आयोग और DA मर्जिंग
Q1: जनवरी 2026 तक का DA कितना होगा?
लगभग 60%
Q2: सिफारिशें जून 2027 तक आएंगी, तब DA कितना होगा?
लगभग 70% तक पहुंच सकता है
Q3: सरकार कितना DA मर्ज करेगी?
केवल जनवरी 2026 तक का DA, यानी करीब 60%
Q4: क्या बाद में 70% मर्ज हो सकता है?
नहीं, बाद का DA नया चक्र होगा, अलग से गिना जाएगा
Q5: फिटमेंट फैक्टर कितना होगा?
लगभग 1.92 से 2.05 के बीच